هل يحق للموظف الاطلاع على تقييمه
إجابة معتمدة
على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة، يحق لجميع الموظفين الاطلاع على نتائج (التقدير النهائي) لتقييم أدائهم السنوية من قبل دوائرهم، بعد مضي شهر من تاريخ إيداع كشوفات نتائج تقييم الأداء السنوية لدى الديوان.
- هل يجب اطلاع الموظف على التقييم السنوي الخاص وفى حالة معرفة الشخص ... هل يجب اطلاع الموظف على التقييم السنوي الخاص وفى حالة معرفة الشخص التقييم السنوي الخاص به هل من الممكن خلق نوع من الكراهيه بينه وبين مديره؟
- الخدمة المدنية تقارير الأداء حق للموظفين وجعلها «سرية» تجاوز للنظام أكدت وزارة الخدمة المدنية أن ما يقوم به بعض المشرفين الإداريين في الأجهزة الحكومية من جعل تقارير تقويم الأداء الوظيفي لموظفيها سرية حتى عن ...
- قانون حق الاطلاع يلزم وزارة التربية كشف التقاييم السنوية لموظفيها ويتوقع أن يكون قانون حق الاطلاع بصيص أمل لموظفي الوزارات وخاصة التربية، بحيث يتمكن الموظف من الحصول على حقه في الاطلاع على تقييمه السنوي دونما ...
- قــQARARــرار on Twitter @LUkcCqO4nIWlTP6 ... عليكم السلام بعد اعتماد تقييم الأداء يجب تزويد الموظف بنسخة منه. & إذا حصل الموظف على تقييم غير مرضي يحق له التظلم خلال 10 أيام من تاريخ استلامه وكانت ...
- الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ق وو للتطويق. Actionable. وحيث ي ون الموظف ق دراً. علع. ان. يحق ... أوال اعداد ميثاق األداء للموظف على الوظيفة اإلشراةية او غير اإلشراةية.
- نظام الخدمة يتيح اطلاع الموظف على تقديره السنوي - صحيفة الرأي واضاف انه يحق لجميع الموظفين الاطلاع على نتائج تقاريرهم بعد مضي شهرمن ... ويقوم الرئيس المباشر في بداية السنة بإطلاع الموظف على عناصر تقييم ...
- لائحة تقويم الأداء الوظيفي مادة 36 /1 بعد الاطلاع على المادة (36) من نظام الخدمة المدنية الصادربالمرسوم الملكي ... س 1/ هل يحق للموظف التظلم من أي تقدير يحصل عليه في تقويم الأداء الوظيفي؟
- تقييم الأداء الوظيفي ما هو، وما فوائده؟ - ڤوم هل يحق للموظف رفض التقييم؟ يتوقف ذلك على القوانين المنظِّمة للعمل في البلد، وسياسات الشركة نفسها التي يعمل فيها الموظف. في بعض الحالات، قد يكون ...
- قسم إدارة الأداء الوظيفي - عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين - وكالة ... إذا حصل الموظف على اجازة رسمية لظروف ما يقارب شهرين أو ثلاثة أو أكثر خلال فترة التقييم مما أدى لعدم تحقيق المستهدف المطلوب كاملاً، هل يحق للموظف طلب تعديل ...