شروط نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل، ويعتبر نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل مشكلة تواجه الكثير من العمالة الوافدة في السعودية، وقد قامت المملكة بإجراء بعض التعديلات على قوانين العمل وأصدرت قانون العمل الجديد لعام 2025، و نشرح بموجبه الخطوات اللازمة لنقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق.
نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل
وفق قوانين العمل في السعودية، في حال عدم توثيق عقد العمل، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، حيث لا تسري الكفالة إلا في حالة وجود عقد عمل. عقد بين الطرفين، ولكن في حالة عدم وجود عقد موثق بين الطرفين، فلا توجد شروط تتطلب التزام العامل به.
فيما يلي شرح لخطوات نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل من خلال النظام الجديد
- في البداية، يجب أن تذهب إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- بعد دخول الموقع، يتم تحديد قائمة الخدمات الإلكترونية.
- في الخطوة التالية، دخول الموقع، يجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم الضغط على Enter.
- بعد ذلك ستظهر الصفحة حيث يجب إدخال المعلومات اللازمة، وهذه المعلومات التي يجب إدخالها هي اسم منشأة العمل وعنوان الراعي الجديد المراد نقل الكفالة إليه.
- ثم يتم إدخال قائمة الخدمات الإلكترونية التي يتم من خلالها اختيار خدمة العامل الوافد.
- بعد ذلك يجب عليك إدخال البيانات الشخصية المطلوبة وهي رقم إقامتك واسم كفيلك.
- أخيرًا، ستتلقى رسالة على هاتفك المحمول تفيد بقبول طلبك.
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
يهدف نظام الكفالة في دول الخليج العربي إلى مساعدة العمال الأجانب القادمين من الخارج على العمل داخل الدولة. الكفيل وفقا لأنظمة الكفالة في السعودية مسؤول عن حقوق العامل المادية والمعنوية. كما يعتبر الضامن للعامل في معاملاته المصرفية أو في حالة الحصول على قرض. من بنك في المملكة.
بالرغم من عدم إمكانية تحويل الضمان دون الحصول على موافقة الكفيل إلا أن هناك بعض الحالات التي يمكن فيها إتمام نقل الضمان دون الحصول على موافقة الكفيل، وهذه الحالات هي كالتالي
- عدم استلام العامل لراتبه الشهري لمدة تزيد عن 3 أشهر.
- إذا تعنت الكفيل على العامل ولم يجدد إقامته.
- لم يُصدر الكفيل رخصة للعامل.
- في حال تعرض العامل للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل الكفيل.
بالإضافة إلى هذه الحالات التي لا يحتاج فيها العامل إلى الحصول على موافقة الكفيل، يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة إذا لم يكن عقد العمل موثقًا.
حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفالة
يحمي قانون العمل الجديد الذي بدأت السعودية تنفيذه في مارس من العام 2025 جميع حقوق العامل في حالة إلغاء نظام الكفالة. يكفل هذا القانون للعامل ما يلي
- الحق في تغيير وظيفته دون الحصول على موافقة الكفيل ولكن في حال استيفاء شرط من شروط نقل الكفالة دون الحصول على موافقة العميل.
- حريته في دخول ومغادرة السعودية دون الحصول على موافقة الكفيل.
- الاحتفاظ بجواز سفره كما كان في حوزة الكفيل سابقاً.
- الحصول على جميع مستحقاته المالية، من خلال توثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة مدد.
- الإقامة لمدة 3 أشهر داخل حدود السعودية بعد انتهاء عقد عمله.
- تلقي المساعدة عند مواجهته مشكلة تتعلق بالعمل، وقدمت السعودية ذلك من خلال منصة الوادي.
من أهم الامتيازات التي منحها قانون العمل الجديد للعامل إلغاء جميع الشروط الجزائية التي تم توقيعها عليه.
خطوات تحويل كفالة الافراد الكترونيا
بعد تحديد الشرح طريقة التي يمكن بها نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل ننتقل لتوضيح خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونياً عبر موقع وزارة العمل السعودية، ويتم ذلك عن طريق باتباع ما يلي
- يقوم مدير المنشأة الجديدة بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة من
- بعد ذلك يجب الضغط على خيار المنشأة لعرض الخدمات الإلكترونية الخاصة بها.
- من القائمة التي ستظهر اختر تحويل خدمات العامل الوافد.
- في الصفحة التي ستظهر بعد ذلك يجب كتابة رقم إقامة للعمل، ثم يتم البحث حتى تظهر بيانات العامل برقم الإقامة الذي تم إدخاله.
- أدخل الاسم الكامل للعامل والمؤسسة الجديدة المنقول إليها ثم اضغط تأكيد.
- بعد الانتهاء من هذه الخطوة، يتم إرسال طلب إلى المنشأة السابقة التي تم تسجيل العامل فيها.
- للتمكن من تحويل الضمان إلكترونياً يشترط موافقة المنشأة القديمة على طلب تحويل الضمان إلكترونياً.
- توافق المؤسسة القديمة على طلب تحويل الكفالة إلكترونيًا عن طريق الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية ثم اختيار خدمات المنشأة، ثم من قائمة الخدمات الضغط على خدمة التحويل، وبعد ذلك يجب عليك الدخول إلى خدمات عامل لإتمام عملية الموافقة على طلب تحويل الكفالة إلكترونياً.
بعد موافقة المنشأة القديمة على طلب تحويل الكفالة إلكترونيًا، يجب على المنشأة الجديدة استكمال جميع الإجراءات اللازمة لنقل العامل قبل مرور 15 يومًا، حتى لا يتم إلغاء الطلب.
رسوم تحويل الكفالة الفردية
بعد أن أوضحنا خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونياً، بالإضافة إلى كيفية نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل، نوضح رسوم نقل كفالة الأفراد على النحو التالي
يتم دفع رسوم تحويل كفالة العامل بالمنشأة الجديدة، وتصل قيمة هذه الرسوم إلى 2000 ريال سعودي في المرة الأولى، وفي المرة الثانية يرتفع هذا المبلغ إلى 4000 ريال، وللمرتين الثالثة والرابعة قيمة الرسوم الواجب دفعها 6000 ريال سعودي.
يمكن سداد هذه الرسوم من خلال الحساب المصرفي للمنشأة الجديدة، أو من خلال خدمة سداد للمدفوعات الحكومية الإلكترونية.
الحالات التي لا يمكن فيها نقل الضمان
وفق قوانين العمل في السعودية، يحق للعامل نقل كفالته، ولكن لا يمكن في بعض الحالات نقل الكفالة، وتلك الحالات هي كالتالي
- في حال وجود مخالفات مرورية للعامل الذي يرغب في نقل الكفالة.
- إذا كانت مدة إقامة العامل المتقدم بطلب نقل الكفالة قد انتهت بالفعل.
- في حال عدم دفع رسوم تحويل الكفالة.
- إذا ورد اسم العامل في قوائم الهاربين.
موافقة الكفيل على تحويل الكفالة إلكترونياً
لكي يقوم العامل بنقل كفالته إلكترونياً، يجب عليه الحصول على موافقة الكفيل، ويمكن للكفيل الموافقة على طلب العامل لنقل الكفالة من خلال الآتي
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة العمل بالسعودية.
- ثم انقر فوق خيار طلبات النقل.
- ثم ستظهر الطلبات المعلقة المراد تها كإخطارات.
- يضغط الكفيل للموافقة أو الرفض حسب رغبته.
يمكن للعامل الوافد إلى السعودية نقل الكفالة إذا لم يكن عقد العمل موثقا، لأن عقد العمل غير الموثق يعني عدم وجود التزامات على طرفي العقد.