طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1446، تم الاعلان من قبل مجلس الوزراء السعودي عن تعديل مكافأة نهاية الخدمة الجديد وذلك لعام 1446 هجري، وانه من خلال تلك التعديل يتم رعاية الكادر البشري والمحافظة على حفوقهم بعد ما يتم الانتهاء من خدمتهم، ومن خلال موقعنا البسيط نقدم اليكم اهم التفاصيل والمعلومات التي تتعلق في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1446.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة
ووفقاً لقرار الذي تم صدوره من مجلس الوزراء السعودي وذلك تحت رئاسة خادم الحرمين الشرفين الملك سليمان بن عبد العزيز بامكانية اجراء تعديل على الفقرة الاولي من قرار مجلس الوزراء، والتي تنص التعديل على ما يلي: “صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن أكمل في خدمته (20) سنة في التعليم العالي في أي من الوظائف التالية: (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، محاضر ) عن كل سنة، تعادل راتب الرتبة والدرجة اللتين يشغلهما عند انتهاء خدمته”.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة احد حقوق الموظفين، والتي على صاحب العمل عن انتهاء عقد العمل للفرد ان يدفعها لاصحاب العمل، عندما يكون عقد العمل محدد او غير محدد المدة، وحيث عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توضيح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك من خلال الموقع الرسمي للحاسبة، والتي تساعد الموظفين على تحديد موعد الاستحقاق الخاص في المكافأة، وحتي يتم حساب المكافأة يمكن اتباع الخطوات الاتية:
- الذهاب المباشر إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة، اضغط هنـــا.
- القيام بتحديد نوع العقد “محدد المدة أو غير محدد المدة”.
- تحديد سبب إنتهاء العلاقة العمالية.
- إدخال قيمة الراتب.
- كتابة مدة الخدمة بالسنوات.
- كتابة عدد الأشهر (إختياري).
- تسجيل عدد الأيام (إختياري).
- النقر على أيقونة (=).
ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
- إحتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل من صاحب العمل قبل أن تنتهي مدة الخدمة في العمل ويضاف إليه بدل السكن والمواصلات.
- تُحتسب المدة الزمنية التي قضاها العامل في عمله، وتكون بدءاً من تاريخ التعيين حتى تاريخ نهاية الخدمة، ويشمل مدة الإجازات المرضية والسنوية وكذلك العطلات الرسمية وفترة غياب العامل عن العمل بدون أجر.
- من حق العامل الذي قدم استقالته الحصول على مكافاة نهاية الخدمة، إذا كانت مدة خدمته تزيد عن سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون ثلث المكافاة الكاملة.
- إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمسة أعوام متتالية وقلت عن عشرة أعوام، من حقه الحصول على ثلث المكافاة الكاملة.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشرة سنوات، فمن حقه أن يحصل على قيمة المكافأة كاملة .
- إذا قدم العامل استقالته لظروف الزواج أو الإنجاب، فمن حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون النظر إلى المدة التي قضاها في العمل.
- يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهى عقده الخاص، وتُحتسب كأجر نصف شهر عن كل عام من أول خمس أعوام.