سلم الرواتب الخدمة المدنية1444، المملكة العربية السعودية تعمل علي قيامها بتطوير نفسها دائما، ومن ضمن التطورات الحادثة في المملكة أنها قامت بالإعداد والتنظيم لرواتب الموظفين في الدولة، وتنظم سير الراتب لهم، وذلك تحت اسم “سلم رواتب الموظفين“، حيث يعد هذا السلم، (سلم رواتب الخدمة المدنية) حيث يعد من أهم الأعمال التي قدمتها وزارة الخدمة في المملكة العربية السعودية بتقديمها للموظفين، وذلك حتى تحدد سلم الرواتب التي تخصهم، حيث تقوم المملكة دائما بالتطوير والتحديث، وذلك بالنسبة لحالة الكفاءة الوظيفية، وبالنسبة لعدد أعوام خدمة الموظف، حيث يستفيد من هذا التنظيم الذي عملته الدولة، جميع المستخدمين من جميع القطاعات داخل الدولة، وفيما يلي سنعرض لكم تفاصيلا أكثر حول سلم رواتب موظفي الدولة الخدمة المدنية.
قانون الخدمة المدنية 1446هـ
قانون الخدمة المدنية، هذا ضمن خطة التطور التي وضعها ولي العهد (بن سلمان) في الملكة العربية السعودية، وهذا التطور تنبؤ لعام 2030م، إن قانون (الخدمة المدنية 1446)يتكون من مجموعة المواد التي تفيد وتنفع كل موظف في الدولة عمله في قطاعات المملكة السعودية، حيث هذا القانون يعمل على حفظ الحقوق للموظفين في وظائفهم العامة في المملكة، والسلم هذا يحتوي على قيمة العلاوة لكل موظف، وموعد صرفه هذه العلاوة في كل عام، حيث جاء قرار بأن من حق الموظف العام في المملكة بالحصول على علاوة مالية في بداية كل عام جديد، يشترط في الموظف مجموعة من الأمور سنوضحها لكم، من الممكن ان يحدث في بداية كل عام جديد ان يحدث تغيير في قوانين هذا السلم بالتنبؤ بميزانية الدولة المتاحة في ذلك الحين.
نظام سلم رواتب الخدمة المدنية 1446 بالمملكة العربية السعودية
يحتوي سلم رواتب الخدمة المدنية علي أنظمة عديدة، كل نظام يختص بجزء معين، والتي على أساسه في هذه الأنظمة السلم يتبع خطوات نظام محددة له، سلم الرواتب يتبع بأن يقدم التعويضات المالية للموظفين عند حدوث أي ظرفاً ما أو حادث ما، أو شيء آخر خارج عن الإرادة، ويقدم المكافآت للموظفين في كل عام، ومن هذه الأنظمة التي يحتوي عليها النظام:
- (النظام الأول للسلم): هذا النظام يخص الموظفين الذين لا يمكنهم بأن يقوموا بوظائف وأعمال للمستخدمين.
- (النظام الثاني للسلم): هذا النظام دوره خاص بالأشخاص الذين لديهم خبرة في وظائف مختلفة في قطاعات مختلفة لمدة عامين.
- (النظام الثالث للسلم): هذا النظام يخص الموظفين الذين لديهم خبرة قد تصل إلي 4 أعوام أو أكثر، وأيضاً لمختلف القطاعات الموجودة داخل الدولة.
عوامل تحديد العلاوة السنوية للموظفين بالدولة
الخدمة المدنية تقوم بتحديد قيمة العلاوات لكل موظفي الحكومة في الدولة علي أساس مجموعة عوامل، ومن هذه العوامل التي على أساسها يتم تحديد العلاوة، وهذه العوامل هي:
- الخبرة: يتم تحديد الخبرة علي أساس عدد السنين التي عمل بها الموظف، حيث جعلت لديه الخبرة والمعرفة في مجال العمل، ويتحدد أيضاً على أساسه المستويات مهنياً، أكاديمياً وادارياً للموظف.
- الدرجة: درجة الموظف هي التي تحدد الدرجة في الزيادة بالنسبة لكل موظف حيث تمثل زيادة تدريجياً في الراتب، وذلك اتباعاً لمستوى أداء وخبرة الموظف المهنية.
- الرتبة: الرتبة تمثل المستوى الوظيفي لكل موظف، حيث تتضمن مجموعة الوظائف الموجودة وترتيب كل وظيفة بحسب أهميتها نسبةً لباقي الوظائف، حيث يتم الزيادة في العلاوة السنوية في ذلك المستوى على حسب قيمة كل وظيفة ودورها ومسئولياتها وواجباتها الوظيفية المفروضة عليها.
قدمنا لكم من خلال هذا المقال الكثير من الأمور التي تخص الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث يبحث الكثير من السعوديين عما يتعلق بها وجميع الأمور التي تتعلق بها التي وضحناها لكم في هذا المقال.