كيف تحسب نهاية الخدمة في السعودية، عندما يرغب شخص ما في إنهاء عمله، او حتى عندما يرغب المدير في فصل العملاء لديه، فإن كل منهما يرغب في التعرف الى المستحقات التي تصرف للعامل في نهاية الخدمة، حيث تكون هذه المستحقات من حق العامل المطلق مقابل السنين التي شغلها في خدمة الشركة او خدمة صاحب العامل.
كيف تحسب نهاية الخدمة في السعودية
في قانون العمل السعودي لعام 1446، يتوجب على صاحب العمل ان يقوم بدفع مبلغ مالي المسمى بمستحقات نهاية الخدمة الى العامل الذي قام بإنهاء عمله، حيث ان هذه المستحقات تعتبر من الحقوق التي نصها القانون للعامل في قانون العمل السعودي وذلك في وقت انتهاء عقد العمل، ويبقى هذا الأمر في ذمة صاحب العمل بغض النظر عن العقد كان بفترة محددة ام غير محددة.
حيث نص قانون العمل السعودي وفقا للمادة 84 ان المكافأة تكون بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات ال 5 الأولى من الخدمة.
هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته؟
عندما ينتهي عقد العمل المقام وفق العديد من الشروط برغبة من العامل عند استقالته، وكانت خدمته في هذا العمل أقل من سنتان، فلا تصرف له خدمة نهاية العمل او يستحقها، اما اذا ترك العمل بين السنتان وال 5سنوات فيكون للعامل مكافأة قيمتها الثلث، اما اذا كانت مدة العمل التي قدمها تتراوح بين 5 سنوات و10 سنوات فإن له ثلثي المكافأة.