هل يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة، عندما تأخذ شخص ما للعمل تحت إرادتك، فلا بد من ان تأخذه فترة تجريبية أولا، ويجب على العامل الالتزام بهذا العقد وهذه الفترة بكامل شروطها، وذلك حتى يتم معرفة مدى صلاحية هذا العامل لأداء هذه الوظيفة، وفي النهاية اما يتم التخلي عن العامل او أخذه للوظيفة، لذا دعونا نتعرف الى هل يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة.
هل يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة
المبدأ الأساسي هو أنه بعد توقيع عقد العمل، يجب على الموظف أن يزود صاحب العمل بفرصة للعمل المتفق عليه طوال مدة الاتفاقية وذلك مقابل الأجر المتفق عليه، هذه الفترة ستساعد صاحب العمل صنع القرار وتحديد ما إذا كان سيبقي العامل في هذا العمل ام يعمل على إقصاؤه، وبالنسبة الى فترة تمديد فترة التجربة فإن هذا الأمر يعود الى صاحب العمل وبالاتفاق مع العامل وبالطبع مقابل أجر مالي.
ما هي الحالات الواردة في المادة 81؟
في نص المادة رقم 81، يجوز للعامل ان يترك العمل من دون أي إشعار مسبق ومع الإبقاء على كافة حقوقه النظامية، وذلك وفقا لما يلي من حالات:
- في حال لم يكن صاحب العمل وفي بالالتزامات المكتوبة في عقد العمل،
- اذا ثبت وجود أي من الغش والاحتيال في بنود عقد العمل.
- اذا كان صاحب العمل يقوم بالأذية تجاه العامل.