ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية 1446، الحد الأدنى للأجور وهو أدنى مبلغ مالي يتقاضاه الموظف في الساعة أو باليوم أو بالشهر بحكم القانون، ويعد أيضاً هو الحد الأدنى الذي يجوز للعامل أن يبيع جهدهم، وفي الغالب فإن قوانين الحد الأدنى للأجور لا تُطى للذين بعملون في حرف أو صناعة يملكونها، أو الذين في شركات ومصانع صغيرة، بحيث يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في عض البلدان من خلال الاتفاق المتبادل بين النقابات وأصحاب الأعمال، ويتساء العديد من الأشخاص عن الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، لذا في هذا المقال سنذكر لكم ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية 1446.
ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية 1446
تم تحديد الحد الأدنى للأجور في السعودية لعام 2025-1444 ب 4000 ريال سعودي، بحيث يتم حساب الحد الأدنى في نسبة التوطين في برنامج نطاقات، وقد أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرار أعلن فيه برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور العاملين بالمملكة العربية السعودية ضمن نطاقات حتى وصل الحد الأدنى إلى 4000 ريال سعودي بدلاً من 3000 ريال سعودي.
قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية المهندس أحمد الراجحي قرار برفع الحد الأدنى للأجور لإحتساب السعوديين وذلك من 3 آلا ريال سعودي إلى 4 آلاف ريال سعودي، بالإضافة لذلك فقد أكدت الموارد البشرية أنه من الضروري احتساب العمال السعوديين في نسبة التوطين ضمن نطاقات بواقع عامل واحد ولا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال سعودي، ولا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي في نسبة التوطين المحتسبة ضمن برنامج نطاقات.
وفي يوم الأحد الموافق 6 سبتمبر 2025 تم بدء سريان قرار الحد الأدنى لاحتساب أجور العاملين السعوديين في نطاقات بما لا يقل عن 4 ألاف ريال سعودي.
ما هي آلية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية
إن الألية المتبعة لاحتساب الأجور الشهرية للفئات المشمولة بقرار رفع الحد الأدنى للأجور الشهرية بالمملكة العربية السعودية بناءً على مايلي:
- يجب ألا يقل أجر العامل عن 4 ألاف ريال سعودي حتى يتم احتساب الأجر الشهري للعامل السعودي في نسبة التوطين ضمن برنامج نطاقات، ومن يحصل على أجر شهري 3 ألاف ريال سعودي يحب بواقع النصف في نسبة التوطين، ومن يحصل على أقل من 3 ألاف ريال سعودي لا يحتسب في نسبة التوطين.
- كما ويتم احتساب الأجر للعاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين ببرنامج نطاقات على أنه نصف عامل سعودي لصالح المنشأة التي يعمل بها، بشرط أن يسدد اشتراكات التأمينات الإجتماعية وبحد أدنى للأجر الذي يقدر ب 3 ألاف ريال سعودي وألا يتم احتسابه بنسبة التوطيب عند أكثر من كيانين.
- بالإضافة لذلك يتم احتساب العامل السعودي من ذوي الإعاقة الذي لديه القدرة على العمل في نسبة التوطين ضمن برنامج نطاقات عن 4 عمال سعوديين لصالح الكيان الذي يعمل به، ويجب أن يراعي جميع القرارات الوزارية الخاصة ببرنامج مواءمة، بشرط ألا يتم تسديد اشتراكات التأمينات الإجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري الذي يبلغ 4 ألاف ريال سعودي، وألا يكون محسوب في نسبة التوطيين عند كيان آخر.
بالفيديو كيف سيسهم رفع الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص في رفع نسب “السعودية”
في الختام ذكر لكم ما هو الحد الأدنى للعاملين في المملكة العربية السعودية، وعن صدور قرار رفع الحد الأدنى للعاملين من 3 ألاف ريال سعودي إلى 4 ألاف ريال سعوري بالشهر، وعن آلية احتساب الأجور الشهرية.