حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، بالاتفاق مع مكتب العمل في المملكة العربية السعودية، عدد من الخدمات للعاملين والموظفين، حيث تقوم بمساعدة العامل في توفير له فرص العمل، كما تقوم بمساعدته في حساب مكافأة نهاية الخدمة، اعتماداً على قانون العمل السعودي، وذلك حفاظاً على حق العامل، في حصوله على مستحقاته كاملة وفي موعدها تماماً، كما تعلم الوزارة بمدى أهمية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للمواطن السعودي ولأسرته أيضاً، في تأمين احتياجاته، فهو حق أساسي للعامل لجهوده المبذولة في عمله، وفي خدمة وطنه.
مكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء عمل العامل في مؤسسة ما، يتوجب على صاحب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة، هي عبارة حق أساسي للعامل أو الموظف، وهذه المكافأة تقدم له على جهوده في العمل، وقيامه بأداء المهام المختلفة، واتقانه للعمل خلال فترة عقده المحددة، ويوجد اختلاف في قيمة المكافأة التي يجب أن يحصل عليها العامل، وذلك تبعاً إلى اختلاف نوع العقد المسجل بين صاحب العمل والعامل، تحسب المدة التي قام فيها بخدمة المؤسسة العمل بها، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، كالتالي:
- خلال السنوات الخمس الأولى للعامل، يتم فيها احتساب راتب نصف شهر لكل سنة عمل بها العامل في نفس الوظيفة، أو المكان، أو المؤسسة التابع لها.
- بعد الخمس سنوات التي يقضها العامل في عمله، يتم احتساب راتب شهر لكل سنة عمل بها العامل كاملة.
- يحدد قانون العمل طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك من خلال قيمة راتب العامل الذي كان يتقاضاه لآخر فترة في العمل.
- في حالة انتهاء الفترة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، وتكون بسبب استقالة العامل، فإنه يحق له الحصول على ثلث قيمة المكافأة المحددة، وذلك إذا قضى العامل مدة سنتين متتاليتين في عمله.
- في حالة استقال الموظف من العمل بعد مرور خمس سنوات على عمله في المؤسسة، فإنه يستحق المكافأة بمقدار ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة المحددة سابقاً، ويتم حساب المكافأة حتى بعد مرور عشر سنوات.
- اذا استقالة العامل بعد مرور عشر سنوات من الخدمة، فإنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل كامل.
- اذا فرض على العامل ترك العمل، بسبب قوة قاهرة ليست بإرادته، في حالته هذه يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، ويجب أن تكون بشكل كامل.
- في حالة كانت الموظفة أنثى، وتركت عملها في فترة الستة أشهر، أو ثلاثة أشهر بسبب زواج، في هذا الوضع يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة لها بشكل كامل.
- في حالة قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل أثناء فترة العمل، يشترط على صاحب العمل دفع الحقوق المالية كاملة للعامل، ودفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة أيضاً، خلال أسبوعين بعد تاريخ إنهاء الخدمة.
- في حالة كان إنهاء اتفاق العمل بناء على رغبة العامل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأته المالية، وكافة مستحقاته بعد تاريخ انهاء العقد مباشرة حتى أربعة عشر يوماً.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يمكن للعامل حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة الالكترونية، تساعد العامل في معرفة القيمة المحدد له، لمستحقات لمكافأة نهاية الخدمة، وذلك عند التوقف عن العمل وتركه، بناء على سبب إنهاء هذا العمل، وأيضاً بناء على قيمة راتبه الذي كان يتقاضاه، بالإضافة إلى مدة خدمة العامل بالمؤسسة، ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن طريق الحاسبة الإلكترونية، بعدة خطوات كالتالي:
- تسجيل الدخول إلى الصفحة الخاصة بحاسبة نهاية الخدمة، اضـغـط هـنـــــا.
- اضغط على نوع العقد، وحدد اذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- اضغط على سبب انتهاء عقد العمل، أو العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل.
- حدد قيمة الراتب التي كان يتقاضاها العامل أثناء عمله.
- حدد مدة العمل بالسنوات في المؤسسة، ويمكن للعامل كتابة مدة خدمته بالأيام والأشهر وذلك بشكل اختياري.
- عند الانتاء اضغط على علامة (=)، تظهر قيمة المكافأة سريعاً للعامل، والمقدار الذي يستحقه عند انتهاء مدة خدمته.
أسباب إنهاء عقد العمل
عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، يجب عليك تحديد سبب إنهاء العقد، أي يجب أن تضغط على أحد الأسباب التالية:
- صاحب العمل قام بإنهاء العقد.
- انتهاء المدة المحددة للعقد، أو انهاء الاتفاق بين الطرفين .
- قوة قاهرة أدت لترك عمل العامل.
- اذا كانت العاملة أنثى، يجب أن تحدد سبب انهاء عقد العمل، مثلاً زواج مع تحديد المدة.
- انهاء العقد بواسطة صاحب العمل، معتمد على حالات المادة 80 الموجودة في نظام العمل.
- فسخ عقد العمل بين العامل وصاحب العمل بناء على البنود الواردة في نظام العمل للمادة 81.
- قيام العامل بتركه العمل أو بفسخ الاتفاق بناء على حالات غير واردة في المادة 81.
https://www.youtube.com/watch?v=F-eXkzhXayA
قامت وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير عدة خدمات للعامل السعودي، ومثل حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً، وتوفير بوابة الثقافة العمالية، من أجل التسهيل على المواطن العامل ودعمه، ولضمان حقوقه كامله من صاحب العمل، ولتقليل من الخلافات بين العاملين والمؤسسات القائمة على عملهم.